组织公平与人格特质对员工创新行为的交互影响研究
【标题】 组织公平与人格特质对员工创新行为的交互影响研究
【期刊】 《管理学报》
【刊号】 2013年05期
【作者】 姚艳虹;韩树强,
【单位】 湖南大学工商管理学院*,;
【摘要】 采用方便抽样的方式对企业340名员工就大五人格特质、组织公平、员工创新行为等变量进行调研,通过交互作用分析得出,人格特质中的外倾性、尽责性、宜人性、开放性均正向预测创新行为,而神经质负向预测创新行为。研究结果表明,组织公平4个维度均对创新行为有显著正向影响。组织公平正向调节外倾性、开放性、尽责性与创新行为之间的关系,反向调节宜人性与创新行为之间的关系,但对神经质与创新行为之间的关系没有调节作用。
【关键词】 组织公平;人格特质;员工创新行为,
注:注有星号(*)的单位为中国企业管理研究会的机构会员