基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的家庭亲善政策与创新行为关系研究
【标题】 基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的家庭亲善政策与创新行为关系研究
【期刊】 《管理学报》
【刊号】 2014年5期
【作者】 张伶;聂婷;黄华
【单位】 [1]*南开大学 周恩来政府管理学院;[2]澳门科技大学 商学院;
【摘要】
【关键词】 家庭亲善政策 工作压力 组织认同 创新行为
注:注有星号(*)的单位为中国企业管理研究会的机构会员