基于自我效能与他人取向交互调节作用的工作场所心理依附与组织公民行为研究
【标题】 基于自我效能与他人取向交互调节作用的工作场所心理依附与组织公民行为研究
【期刊】 《管理学报》
【刊号】 2014年9期
【作者】 颜静;樊耘;张旭
【单位】 [1]*西安交通大学 管理学院;[2]西安交通大学 过程控制与效率工程教育部重点实验室;
【摘要】
【关键词】 挑战型OCB 顺从型OCB 他人取向 自我效能
注:注有星号(*)的单位为中国企业管理研究会的机构会员