企业社会责任视角下可持续性人力资源管理构架的理论探索
【标题】 企业社会责任视角下可持续性人力资源管理构架的理论探索
【期刊】 《管理学报》
【刊号】 2015年06期
【作者】 初可佳; 马俊;
【单位】 广东金融学院保险系*; 贵州大学管理学院; ;
【摘要】 摘要:经济、社会与环境发展的强联系性和巨复杂性,要求企业建立可持续发展的理念和战略,即在追求经济绩效的同时,要兼顾与社会责任和生态环境的平衡。鉴于此,人力资源管理要从绩效目标理论架构,转换至经济绩效、社会责任和生态环境平衡的理论架构。在对人力资源管理的演化历程进行梳理的基础上,依据以往学者的人力资源系统模型,构建可持续性人力资源管理架构,并以企业社会责任和可持续性理论对该架构进行理论解释。最后,在此基础上提出相关研究命题,以期为进一步研究提供新的方向和视角。企业社会责任视角下可持续性人力资源管理构
【关键词】 关键词:企业社会责任;可持续性理论;可持续性人力资源管理
注:注有星号(*)的单位为中国企业管理研究会的机构会员