基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业战略创新的影响
【标题】 基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业战略创新的影响
【期刊】 《管理学报》
【刊号】 2015年05期
【作者】 刘鑫;
【单位】 对外经济贸易大学商务英语系*; ;
【摘要】 摘要:以CEO接班人年龄为视角,整合了组织行为理论、委托代理理论以及期望理论,研究了董事会成员遴选CEO接班人的决策机制以及这一机制对CEO继任后企业战略创新水平的影响。以1998~2011年发生CEO继任的中国A股上市公司为样本进行了实证检验,研究发现:CEO接班人年龄与公司董事会成员平均年龄同方向变化;董事会成员平均年龄与CEO接班人年龄的差距与CEO继任后企业的战略创新水平正相关。基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业
【关键词】 CEO接班人; 年龄; 董事会成员; 战略创新;
注:注有星号(*)的单位为中国企业管理研究会的机构会员