基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业战略创新的影响
【标题】 |
基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业战略创新的影响 |
【期刊】 |
《管理学报》 |
【刊号】 |
2015年05期 |
【作者】 |
刘鑫; |
【单位】 |
对外经济贸易大学商务英语系*; ;
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【摘要】 |
摘要:以CEO接班人年龄为视角,整合了组织行为理论、委托代理理论以及期望理论,研究了董事会成员遴选CEO接班人的决策机制以及这一机制对CEO继任后企业战略创新水平的影响。以1998~2011年发生CEO继任的中国A股上市公司为样本进行了实证检验,研究发现:CEO接班人年龄与公司董事会成员平均年龄同方向变化;董事会成员平均年龄与CEO接班人年龄的差距与CEO继任后企业的战略创新水平正相关。基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业 |
【关键词】 |
CEO接班人; 年龄; 董事会成员; 战略创新; |
注:注有星号(*)的单位为中国企业管理研究会的机构会员 |
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