基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业战略创新的影响
| 【标题】 |
基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业战略创新的影响 |
| 【期刊】 |
《管理学报》 |
| 【刊号】 |
2015年05期 |
| 【作者】 |
刘鑫; |
| 【单位】 |
对外经济贸易大学商务英语系*; ;
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| 【摘要】 |
摘要：以ＣＥＯ接班人年龄为视角，整合了组织行为理论、委托代理理论以及期望理论，研究了董事会成员遴选ＣＥＯ接班人的决策机制以及这一机制对ＣＥＯ继任后企业战略创新水平的影响。以１９９８～２０１１年发生ＣＥＯ继任的中国Ａ股上市公司为样本进行了实证检验，研究发现：ＣＥＯ接班人年龄与公司董事会成员平均年龄同方向变化；董事会成员平均年龄与ＣＥＯ接班人年龄的差距与ＣＥＯ继任后企业的战略创新水平正相关。基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业 |
| 【关键词】 |
CEO接班人； 年龄； 董事会成员； 战略创新； |
| 注:注有星号(*)的单位为中国企业管理研究会的机构会员 |
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